dfplus.io では、月に 1 度データフィードに関する様々な情報をお届けしています。
今回は、doda、マイナビ、イーアイデムの調査について取り上げました。
1．doda 調査、ミドルシニア層の採用前の懸念について、8 割以上は採用後「課題に感じなかった」ことが明らかに
転職サービス「doda」が企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポートを発表。
採用実績がある企業のうち、6 割以上が採用前に何らかの懸念を抱いていたものの、8 割以上が採用後には「課題に感じなかった」と回答
ミドルシニア層の活躍を実感している企業は約半数
採用してよかった点は、「自律的な行動」「マネジメント経験の豊富さ」「業務改善への貢献」などの「即戦力」としての強み
詳しくは記事をご覧ください。
転職サービス「doda」、企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編）を発表
2．マイナビ調査、「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」は採用前に行うオンボーディング施策として有効
マイナビが組織定着に関するレポートを発表。
この調査は、入社前の期待と現実のギャップ（リアリティ・ショック）を抑制する手段として、求職者にリアルな情報を開示する「リアリスティック・ジョブ・プレビュー（RJP）」が、採用前に行うオンボーディング施策として有効であることを示しています。
詳しくは記事をご覧ください。
「マイナビ 組織定着に関する研究調査レポート」を発表
3．イーアイデム調査、パート・アルバイトの仕事探しをしている人の約 5 割が 106 万円未満の年収を希望
イーアイデム会員を対象とした「仕事探しに関するアンケート調査」の結果発表。
パートまたはアルバイト希望者の約 5 割が 106 万円を超えない年収を目安にしている
201 万円以上の年収を希望している人は約 2 割（年収の壁を気にしない人たち）
詳しくは記事をご覧ください。
パート・アルバイトの仕事探しをしている人の約5割が106万円未満の年収を希望、正社員希望者では8割が300万円以上を望む
