こんにちは！人事のみなさん、日々の採用業務、本当におつかれさまです。

「最近よく耳にする“AI採用”って、実際どこまで進んでるの？」
「海外の企業って、どんなツール使ってるの？」

そんな疑問を持ったことはありませんか？

今回は、“今すぐ使える”というよりも、「いずれ日本にもこの波がやってくるかも」という前提で、海外で今注目されているAIソーシングツールをご紹介します。日本ではまだ馴染みがないかもしれませんが、数年後には当たり前になる可能性がある最新の潮流。未来の採用像を先取りするヒントとして、ぜひ読んでみてください。

そもそも「AIソーシング」って何ができるの？

候補者ソーシングとは、求人を出して待つだけではなく、欲しい人材を自ら探しに行くプロセス。特にITエンジニアやグローバル職種では、スカウト型の採用が当たり前になりつつあります。

そこにAIが加わることで…

• SNSや専門サイトから候補者を横断検索

• スキルや転職意欲の予測スコア化

• スカウトメールの自動作成・送信

• 母集団形成の自動化・可視化

といったことが可能になります。

海外の先進企業では、こうしたツールが採用業務の「当たり前」として浸透しはじめています。

海外で注目されるAIソーシングツール5選

※本記事では、あくまで“海外での事例紹介”としてツールをご紹介しています。現時点では日本語対応が限定的または未対応のツールもあります。

1. LinkedIn Recruiter

世界最大のビジネスSNS「LinkedIn」が提供する採用ツール。

• 特徴：9億人以上のプロファイルから詳細検索でき、採用市場分析機能もあり

• できること：類似人材のレコメンド、転職傾向の可視化、Talent Insightsとの連携

• 注目ポイント：グローバル企業では“まずこれ”という定番ソーシングツール

👉 https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiter

2. HireEZ

SNS・GitHub・論文・特許などの複数データを統合して検索可能。

• 特徴：7億5000万以上のプロファイル検索、AIによる職務記述の自動生成

• できること：スキル別・地域別にレア人材を抽出、スカウト文面のAI提案

• 注目ポイント：医療・製薬・セキュリティ系の採用にも強く、米国での利用が拡大中

👉 https://hireez.com/

3. Mercor

グローバルなAI人材に特化した、次世代のリモート採用プラットフォーム。

• 特徴：世界中のエンジニア・データサイエンティストと直接つながれる。スキルテストや過去の実績をもとに人材を精査

• できること：ポートフォリオやコード提出による技術力の可視化、ジュニア〜シニアまでの幅広いマッチングが可能

• 注目ポイント：採用難易度が高まるAI分野でも、ハイスキル人材とスピーディに出会える。リモート前提のグローバルチーム構築を目指す企業に

👉 https://mercor.com/

4. Fetcher

AIが候補者を選び、定期的に“スカウト候補リスト”を自動で提案してくれる。

• 特徴：ソーシング〜アプローチ〜進捗管理を一括自動化

• できること：少人数の採用チームでも効率よく母集団形成

• 注目ポイント：「とりあえずお任せ」型でスタートアップに人気

👉 https://www.fetcher.ai/

5. Gem

採用活動の「見える化」と「チーム共有」に特化した採用CRM。

• 特徴：スカウトメールの履歴・効果測定、チームでの候補者トラッキング

• できること：スカウトの進捗管理・パイプライン管理・ナーチャリング施策

• 注目ポイント：米国のハイテク企業で標準化されている採用チーム向け基盤

👉 https://www.gem.com/

まとめ：「知っておくこと」が未来の武器になる

今はまだ、日本の採用現場では「ここまでやってる会社は少ないな」と感じるかもしれません。でも、数年前は「採用にマーケティングを取り入れる」なんて言われてもピンと来なかったのと同じように、海外のスタンダードが数年後の日本の当たり前になることもあります。

無理に導入しなくても、「こういう技術がある」と知っておくだけで、いざ変化の波が来たときに焦らず対応できます。未来は、じわじわ近づいてきます。

その時の“選べる自分”でいるために、今のちょっとした情報収集が効いてくるかもしれません。