dfplus.io では、月に 1 度データフィードに関する様々な情報をお届けしています。
今回は、「dfplus.io 応募連携オプション」に関するプレスリリース、Indeed PLUS の機能追加、Indeed の求人動向調査、ミドル・シニア人材の採用に関する意識調査について取り上げました。
1．「dfplus.io 応募連携オプション」と採用管理システム「RPM」の機能連携が正式決定
フィードフォースが提供するデータフィード管理ツール「dfplus.io」のオプション機能「dfplus.io 応募連携オプション」が、株式会社ゼクウの提供する採用管理システム「RPM」と機能連携を行うことを正式に決定しました。
この連携により、「RPM」を利用中の企業様は、開発は一切不要で、主要な求人サイトへの求人連携から応募者情報の取り込みまで、すべてを自動化できます。
採用担当者の負担を大幅に減らし、本来の業務に専念できる環境を提供いたします。
詳しくは記事をご覧ください。
主要求人サイトのエントリー対応支援サービス「Micro ATS」、RPMとの機能連携が正式に決定。RPMユーザ企業様は開発不要で主要求人サイトへの求人連携〜応募取得を自動化可能に
※「Micro ATS」は、現在の「dfplus.io 応募連携オプション」の旧名称です。
2．Indeed PLUS に新しく「自動アプローチ機能」が追加
Indeed が、Indeed PLUS に新しく「自動アプローチ機能」を追加することを発表しました。
これまで「Airワーク 採用管理」と「ジョブオプ採用管理」にのみ提供されていた「アプローチ機能」の類似機能が、「直接投稿」でも利用できるように
今後、他の Indeed PLUS 連携 ATSにも随時提供開始を予定
詳しくは記事をご覧ください。
3．「週休 3 日」に言及する求人割合は過去 5 年間で 5 倍以上に増加
Indeed が「週休 3 日」や「週 4 日勤務」の求人動向・ニーズ変化を調査。
この調査によると、週休 3 日や週 4 日勤務に言及する正社員求人の割合は過去 5 年間で 5 倍以上に増加しているようです。
人手が不可欠で労働時間規制に直面する企業の場合、週休 3 日は人材確保の有力な戦略になり得ると提言しています。
詳しくは記事をご覧ください。
Indeed、週休3日の求人動向・ニーズ変化を調査。「週休3日」ニーズが拡大。5年で求人5.3倍、仕事検索3.6倍に。医療・運輸などリモート困難職種を中心に導入進み、柔軟な働き方の選択肢が拡大
4．経営者・人事の 8 割超がミドル・シニア人材の採用を「強化したい」
株式会社プロフェッショナルバンクの HR 研究所が「45 歳～50 代のミドル・シニア人材の採用」に関する意識調査の結果を発表。
ミドル・シニア人材の採用を「強化したい」企業は 8 割を超える
ミドル・シニア人材の採用強化の背景は「即戦力・専門性の獲得」が最多で約半数
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