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今回は、「LINEバイト×スタンバイ」の連携開始、2026 年春闘・賃上げ動向まとめ、正社員採用予定の 3 年ぶり上昇、ワークポートの休息ルールに関する意識調査について取り上げました。
1．「LINEバイト×スタンバイ」が 3/31 より連携開始
LINEバイトとスタンバイが 3 月 31 日より連携を開始しました。
スタンバイに掲載されている求人が LINEバイト上でも検索できるようになり、職種・勤務地などの条件から複数サイトを横断比較できます。
友だち数 4,900 万人超の LINE との連携により、求人情報が届く求職者の幅が大きく広がりそうです。
詳しくは記事をご覧ください。
LINEバイト、求人情報一括検索サイト「スタンバイ」との連携を開始「スタンバイ」掲載の複数求人サイト情報を「LINEバイト」でも確認可能に
2．求人ボックスジャーナルが 2026 年春闘・賃上げ動向まとめを公開
求人ボックスジャーナルが 2026 年の春闘・賃上げ動向をまとめたレポートを公開しました。
賃上げ要求の平均は 5.94%（1 万 9,506 円）で、3 年連続で 5% 超の高水準を維持しています。
パート・アルバイトの賃上げ率が正社員を上回るケースも見られており、非正規雇用の待遇設計を見直す際の参考データとして活用できます。
詳しくは記事をご覧ください。
2026年春闘・賃上げ動向まとめ ｜ 実質賃金のプラス定着へ、歴史的な「5％超」が続く
3．正社員採用予定 60.3%、3 年ぶりに上昇
帝国データバンクが全国 23,568 社を対象に実施した調査で、正社員の採用予定がある企業の割合が 60.3% と 3 年ぶりに上昇しました。
一方で、非正社員の採用予定は 3 年連続で低下しており、正社員・非正社員で採用意欲が逆方向に動いている状況です。
採用チャネルや媒体戦略を見直す際の材料として注目しておきたいデータです。
詳しくは記事をご覧ください。
正社員の採用予定60.3％、3年ぶりに上昇 人手不足背景に意欲回復 事業拡大を見据えた“攻めの採用”も 一方で中小企業は賃金格差で採用難続く
4．ワークポートが「働く時間と休息ルールに関する意識調査」を実施
ワークポートが働く時間と休息ルールに関する意識調査を実施しました。
働く時間に「満足」と回答したのは約 6 割の一方、約 3 人に 1 人が不満を感じており、最大の理由は「残業過多」でした。独自の休息ルールを設けている企業への志望度は 6 割増と高く、働き方の整備が採用力に直結することが改めて示されています。
詳しくは記事をご覧ください。
ワークポートが「働く時間と休息ルールに関する意識調査」を実施
