フィードフォースの鎌田です。
dfplus.io では、月に 1 度データフィードに関する様々な情報をお届けしています。
今回は、「ヒバライドットコム」への対応開始、doda「転職市場予測 2026 下半期」、求人ボックス「2026 年 夏のボーナス実態調査」について取り上げました。
1．dfplus.io が日払い系求人「ヒバライドットコム」に対応開始
データフィード管理ツール「dfplus.io」が、日払い系専門求人ポータルサイト「ヒバライドットコム」への対応を開始しました。
同サイトは常時 50 万〜70 万件の日払い系求人を掲載する国内最大級の専門サイトで、日払い・週払い・前払いに関心を持つ 50 万人超の登録会員へリーチできる点が強みです。
dfplus.io を使えば、掲載に必要な求人データの変換から更新まで一元管理できるため、日払い系求人に関心の高い層への効率的なアプローチが可能になります。
詳しくは記事をご覧ください。
データフィード管理ツール「dfplus.io」が日払い系専門求人情報ポータルサイト「ヒバライドットコム」に対応開始
2．doda「転職市場予測 2026 下半期」、15 分野中 12 分野で増加・好調
パーソルキャリアの転職サービス「doda」が「転職市場予測 2026 下半期」を発表しました。
15 分野（7 業種・8 職種）のうち 12 分野で求人が【増加】または【好調を維持】すると予測されており、IT・通信や金融、企画・マーケティングなどで伸びが見込まれています。
あわせて、中途採用で「求める人材像が変わった」と答えた企業は 7 割超にのぼり、AI 活用の浸透が採用基準にも影響を与えているようです。
求人が伸びる分野ほど企業間の獲得競争は激化するため、候補者に届く複数媒体を活用した露出の拡大と、訴求内容の最適化が成果を分けます。
dfplus.io なら、複数フィードを一元管理。
媒体ごとの訴求を最適化するフィード設定も、まとめて更新できます。
詳しくは記事をご覧ください。
転職サービス「doda」、「転職市場予測2026下半期」を発表 15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測
3．求人ボックス調査、夏のボーナスに「不満」7 割超
求人ボックスの「2026 年 夏のボーナス実態調査」では、平均支給額が 33.6 万円と前年から約 9 万円減少しました。
支給額に「不満」と答えた人は 7 割を超え、6 割超が転職を意識していると回答しています。
待遇への関心が高まる局面では、給与や賞与などの条件がフィードにきちんと入っているかが応募を左右します。
dfplus.io は求人ボックスへのフィード配信に対応しており、タイトルや給与欄で条件を明確に訴求することで応募の後押しにつなげられます。
詳しくは記事をご覧ください。
「生活維持で消えていく…」夏のボーナス平均33.6万円に減少、不満派は7割超へ。使い道はローンの返済や教育費、補填へシフト｜求人ボックス「2026年 夏のボーナス実態調査」
