#AI活用人事の「ふなくぼ」です。前回、このブログのはじめの記事として「なぜ、人事こそAI活用が必要なのか」を説明しました。少人数、もしくは兼業の人事として、働きやすい環境を作りながら、企業・組織の成長をサポートし、それらのドライバーとなる人材の採用を担う。これからの人事に求められる広い役割と大きな責任をサポートできるように、この#AI活用人事ブログで取り組みたいことやコンテンツ案を今回の記事にします。

人事がAIを活用する場面や活用のための姿勢

ChatGPTがリリースされた2022年11月から1〜2年で、生成AIをはじめとするAIツールは驚異的なスピードで進化しています。そして、その進化を組織運営に活かせる企業の生産性は大きく向上しています。人事・採用についても同様です。

• 採用スクリーニングの自動化（レジュメ評価の下書き生成）

• 面接前の質問設計や模擬回答生成

• 入社後オンボーディングのパーソナライズ支援

• 採用広報・求人原稿の自動作成

上記のようなプロセスをAI活用によって高速化・自動化することができるような環境が次々と整っています。このAIの進化のスピードに並走できるように、このブログでは様々なAIツールを試用し、みなさんと一緒に体感しながら学ぶ姿勢で進めたいと考えています。

人事・採用に関わるAIの情報をキャッチアップするために

人事・採用の現場に目を向けると、一人で採用広報、面接調整、労務管理などをこなさなければならず、忙しさに追われる人事担当者が多いと思います。

• 求人原稿を更新しながら、面接日程を調整し、労務の確認もする

• Slackでの社内問い合わせ対応に追われ、日報すら後回し

一人で様々なコミュニケーションや意思決定をこなす人事担当こそ、AIによる業務効率化・生産性の向上を実現させるべきなのですが、人事の現場とテクノロジーの距離はあまり近くなく、情報をキャッチアップできていない方が多いと思います。そんな人事の現場にいらっしゃるみなさんに向けて（できれば協力しながら）、このブログでは人事・採用に関わるAIの情報に特化してお伝えしていきます。

#AI活用人事ブログの目的

このブログの目的は、現場で忙しく働く人事担当者に「明日から使える実践的なヒント」を届けることです。私自身が採用から労務まで多岐にわたる業務をこなす中で感じた手応えや、実際に試して効果があった事例やツールの使い方を、分かりやすく具体的に解説していきます。ご覧いただいた方には、ぜひ「あとで使ってみよう」ではなく、いつも「今すぐ試してみよう」という気持ちを持っていただければうれしいです。

提供していく情報とコンテンツ

みなさんの日々の業務に小さな革新をもたらし、人事と組織全体の生産性の向上をサポートできるように以下のようなコンテンツをお届けしていく予定です。

• 日々の業務に活かせる生成AI活用ガイド

  求人票作成、面接質問の自動生成、履歴書の要約など、具体的な業務における生成AIの活用方法を紹介します。

• AI活用で成果を上げている人事インタビュー

  実際に生成AIを導入した企業の事例を紹介し、導入背景や得られた効果、課題とその解決策などを深掘りします。

• 注目のAIプロダクトに関わる操作マニュアル・How-to

  特定の生成AIツールの使い方をステップバイステップで解説し、初心者でも実践できる内容を提供します。

• 生成AIツールの選定・比較記事

  複数の生成AIツールを比較し、それぞれの特徴や適した業務、価格帯などを整理して紹介します。

• 最新トレンド・ニュース解説

  生成AIに関する最新の技術動向やニュースを紹介し、それが人事業務にどのような影響を与えるかを分析します。

• 生成AI時代の人事・採用の未来

  生成AIの導入により、人事職がどのように変化しているか、今後求められるスキルや知識について予測します。

ご覧いただくみなさんへの期待と展望

このブログは、ただの情報発信の場ではなく、読んでくださるみなさんとの共創の場でもありたいと思っています。ブログを通じて、みなさんからの「試してみた感想」や「こんなことで困っている」というリアルな声をお寄せいただくことで、さらに豊かな情報交換が進むと信じています。SNSや問い合わせフォームを通じて、ぜひあなたの現場での体験や気づきを共有してください。それが、私たちの共通の課題解決につながる大切な一歩になると考えています。

これから、週1〜2回の更新を目標に、採用現場の最前線で起こる変化や、AI活用の実践事例、さらには「人事・採用の未来」がどう変わるのかといったテーマを追いかけていく予定です。ゆっくりと、でも着実に#AI活用人事を実現できるように取り組みますので、どうぞよろしくお願いいたします。