#AI活用人事ブログ
2025/9/9
長期インターンで「相性採用」を実現する──人事がAIで支援できること
2025/8/22
未来の働き方と人材のハイプ・サイクル：2025年とAI活用人事を考える
2025/8/6
最低賃金は上がり続ける。人事はどう“持続可能な賃上げ”を設計するか？── AIが支える報酬設計の新常識
2025/8/1
「雇う」から「活かす」へ ── AI活用人事で再設計する労働時間に対する考え方
2025/7/24
若手の離職を防ぐために ── 現場の工夫とAI活用人事の可能性
2025/7/17
ヴィレヴァン大量閉店の裏にある「サブカル店長」不足をAI活用人事で解決できるのか？
2025/7/9
若手が辞めるのは「カッコウ型引き抜き」だけが理由か ── ウォール街の人材争奪戦から考える、人事のAI活用の打ち手
2025/7/4
日本の「マインドヘルス支援」不足と海外に学ぶヒント ── 求職・復職支援に活用できる海外AIサービスを紹介
2025/7/3
返信ゼロを脱却！候補者データ×生成AIで “パーソナライズ” スカウト文作成術
2025/6/23
研究か、就活か ── 揺れる理系院生のキャリアと、AI活用で人事ができること
2025/6/20
【ES調査をAIで可視化】生成AIが自由回答を瞬時に整理──組織の状況を把握するプロンプトテンプレート付きガイド
2025/6/12
生成AI時代に再定義されるマネジャー像──人事部門が今すぐ押さえるべき5つのポイント
2025/6/11
脱単純労働がもたらすもの ── ウォルマートのリスキリング事例からAI時代の人材戦略を考える
2025/6/6
採用前教育とスキルベース採用の時代がやってくる ── Indeed×Udemy提携の意味から考える採用の変化
2025/6/5