Indeed から「【お知らせ】Indeed に掲載される求人情報の「Indeed エントリー」標準化について」が公開されました。
Indeedは、2025年7月1日以降、IndeedおよびIndeed PLUS連携求人サイトに掲載される求人情報に対して、Indeed内での応募手続きを効率化する「Indeedエントリー」機能の導入を標準化しました。
本記事では、Indeed エントリーの標準化（必須化）による影響と、Indeed に求人を掲載する企業が取り組むべき対策について解説します。
Indeed エントリーは事実上の必須化、クローリングによる求人の掲載は原則として終了
「【お知らせ】Indeed に掲載される求人情報の「Indeed エントリー」標準化について」で言及されている内容の中で、特に重要な変更は 2 点あります。
重要な変更の 1 つ目は、「Indeed エントリーの適用が（事実上）必須化される」という点です。
Indeed エントリーとは、求職者が Indeed 上で簡単に素早く求人に応募できる機能で、Indeed エントリーが適用された求人の場合、求職者は Indeed 上だけで応募を完結できます。
Indeed エントリーはこれまでオプション機能として提供されていました。それが今回「掲載される全ての求人情報において」適用・標準化されるということなので、事実上、必須化のアナウンスと取れます。
また、「クローリングによる求人の掲載が原則として終了する」という変更も重要な点です。
これまで、Indeed にはクローリングによって収集された求人が掲載されてきましたが、今回の Indeed エントリーの標準化にあたり、原則としてクローリングによる求人の掲載が終了します。
Indeed に求人を掲載する企業が取り組むべき対応
Indeedエントリーに対応した掲載方法として、「直接投稿」「求人情報連携」の2つが標準となります。
「直接投稿」：
求人企業が、Indeed の Web サイト上で自ら求人情報を作成・投稿したものが、Indeed に掲載される方法「求人情報連携」：
求人企業が、Indeed と連携している ATS （採用管理システム）等に求人情報を掲載することで、Indeed にも掲載される方法
よって、2025年7月以降、Indeedへ求人を掲載するためには、原則として「直接投稿」「求人情報連携」のいずれかを利用する必要があります。
大量の求人・応募データを取り扱う企業ほど Indeed エントリーへの対応が難しい
※以下の内容は、あくまで弊社フィードフォースの視点から見た状況に基づく独自の見解であり、Indeed としての見解、考え方とは関係ありません。さて、ここまで Indeed エントリーの事実上の必須化と、必要な対応について確認してきましたが、その過程で見えてきたことがあります。
それは、求人メディアや人材紹介、人材派遣など「大量の求人・応募データを取り扱う企業」ほど、Indeed エントリーへの対応に苦労している、ということです。
詳しく解説していきます。
Indeed エントリーに対応するための選択肢：「直接投稿」or「求人情報連携」
Indeedエントリーに対応し、Indeedに求人を掲載するための選択肢は「直接投稿」か「求人情報連携」のいずれかです。
自社の求人など、少数の求人（数件〜数十件）を扱う企業であれば、この対応は比較的簡単にできます。
一方で、求人メディアや人材紹介、人材派遣などの事業を運営する企業では、大量の求人（数百〜数万件）と、それに対する大量の応募データを取り扱うケースも多くなります。その場合、「直接投稿」「求人情報連携」のどちらも手間がかかる選択肢になり得ます。
「直接投稿」に切り替える
数百〜数万件の求人を、Indeed の Web サイト上で作成・投稿・管理する必要があります。また、その上で、Indeed 上で大量の求人・応募データの管理を行う必要もあります。
切り替えのハードルは高く、求人数が多ければ多いほど管理のコストも高くなることが見込まれます。
「求人情報連携」に切り替える
現状運用しているシステムから、Indeed と連携している ATS （採用管理システム）にリプレイスする必要があります。ただし、一般的にシステムリプレイスのハードルは高く、リプレイス後も、ATS に合わせて従来の業務フローを変更する必要が出てくる可能性があります。
あるいは、現状のシステムと Indeed 連携 ATS を併用する選択肢も考えられますが、この場合、Indeed 連携 ATS に溜まる応募データを、元のシステムに入れ直す必要が出てくるなど、管理コストがかさみます。
XML フィードを使った Indeed エントリーの適用
ご参考までに、直接投稿もIndeed連携ATSも使わない方法として、「XML フィードを使った Indeed エントリーの適用」が存在します。
参考：採用企業と Indeed エントリー連携 | Indeed Partner Docs
しかしこちらも、「フィードの作成」「応募フォームの作成」「応募データの自社 DB への連携」など考慮すべきことが多く、難易度の低い開発とはいえません。また、仕様は日々変化するため、開発が終わった後も継続的に改修が発生することが想定されます。
以上のことから、求人メディアや人材紹介・人材派遣など、大量の求人・応募データを取り扱う企業にとっての「理想的な選択肢」が現状存在していない、という状況があることがわかります。実際に、フィードフォースに対しても、多くの企業様からお悩みの声・ご相談が寄せられています。
大量の求人・応募データを取り扱う企業は Indeed エントリー必須化にどう対応すべきなのか？
こういった課題への対応策として、弊社フィードフォースは「dfplus.io 応募連携オプション」を提供開始しました。大量の求人・応募データを取り扱う企業が、自社開発をしたり、従来の業務フローを変えたりすることなく、Indeed エントリーに対応できるよう支援します。
参考記事：「dfplus.io 応募連携オプション」とは？ 大量求人/大量応募に特化。Indeedエントリー標準化に対応するための新たな選択肢
「dfplus.io 応募連携オプション」は、2025 年 3月に正式リリースを行い、既に複数の企業様で導入・実装が進んでいます。実装完了後にエントリー数が３倍に増加した事例も見られるなど、数値面での効果も現れ始めています。
「dfplus.io 応募連携オプション」導入でスムーズなIndeedエントリー対応を実現。質をキープしたまま応募数が3倍に！アイムファクトリー様 事例インタビュー
求人メディアや人材紹介・人材派遣などを行う企業様で、Indeed エントリー必須化への対応にお困りの方がいらっしゃいましたら、ぜひお問い合わせフォームから我々にご連絡ください。
これまで 300 社以上の人材関連企業様の XML フィードの支援を行ってきた知見を活かし、課題の解決に向けてサポートいたします。
